Le Management totalitaire

Des managers tyranniques qui appliquent sans réfléchir des consignes souvent
absurdes venant d’en haut. Des salariés, épuisés, sous une pression
permanente.

Des P-DG murés dans un « système » quand d’autres sont pris au piège des
exigences de rentabilité d’actionnaires souvent hors de portée. Pratiques
d’évaluation, sélection par le comportement, réformes inspirées par des
théoriciens de l’université Harvard... De « process » en « reporting », le
travail tend à se transformer en un remake des Temps modernes.

À travers une longue enquête, Violaine des Courières, journaliste à Marianne,
décrypte les dysfonctionnements de l’entreprise moderne. Son livre démonte un
type de management cumulant les archaïsmes de l’entreprise française et les
dérives du capitalisme à l’anglo-saxonne. Bref, le pire des deux. En trente
ans, nous sommes passés de la recherche d’efficacité à l’idéologie de la
performance. Peut-on qualifier le management qui en résulte de totalitaire ?
Le débat est ouvert.